Ми рекомендуємо лише тих кандидатів, яких самі запросили б у власну команду.
Якісний підбір
Розповідаємо про можливі ризики, ринок і всі нюанси — без прикрас і прихованих деталей.
Від пошуку до співбесід і перевірки. Ви знайомитесь лише з тими, хто дійсно підходить.
Перші кандидати — одразу після старту співпраці.
Не зупиняємо пошук, поки не знайдемо людину, яка справді підходить.
Якщо кандидат не підійде — безкоштовно знайдемо іншого.
Делегуйте нам складний пошук людей
Обговорити вакансіюСвої закрили нам багато вакансій, вони дають найкращих кандидатів. Майже всі вони досі працюють у нас. Ми багато до кого звертались, ніхто з інших рекрутерів не зміг так успішно справитись з нашими вакансіями крім вас. Дякуємо.
Працюю з Свої по підбору персоналу вже 5 років. Мав різний досвід співпраці з різними компаніями та рекрутерами. Але так ефективно підбирати саме «своїх» людей, як ви, не міг ніхто. Менеджери з продажів, проджекти, фінансовий директор — абсолютно любого рівня спеціалісти. Тому впевнено рекомендую.
Те, наскільки ви приділяєте неймовірну кількість зусиль, щоб зрозуміти наш запит і щиро хочете знайти нам людину, яка затримається надовго – це не просто про рекрутинг, це про створення команд. Адже 70% нашої команди наймали ви. Попри специфіку ви не втрачаєте фокусу і завжди хочете знайти САМЕ ТУ людину. Я щиро вдячна за ваші зусилля. Це неймовірно цінно і це та довгострокова співпраця, якою я щиро пишаюсь.
Усі найняті через нас спеціалісти успішно пройшли випробувальний термін, 90% із них досі працюють у цих компаніях.
Надамо знижку на перший підбір, щоб ви оцінили якість нашої роботи. Обговорюється індивідуально під вашу вакансію
Дізнайтесь точну вартість підбору для вашої вакансії (займе 5 хвилин розмови)
Отримати консультаціюВивчаємо ваш бізнес, вимоги до позиції та ринок праці, щоб точно знати, кого шукати.
Шукаємо через джоб-сайти, LinkedIn, закриті спільноти, рекомендації та власну базу кандидатів.
Проводимо глибокі інтерв'ю, оцінюємо навички й софт-скіли та перевіряємо рекомендації з попередніх місць.
Організовуємо співбесіди лише з кандидатами, які максимально відповідають запиту.
Супроводжуємо переговори, щоб сильний кандидат обрав саме вашу компанію.
Супроводжуємо адаптацію новачка та гарантуємо безкоштовну заміну, якщо щось піде не так.
12 років у рекрутингу, з них 9 років — на позиції керівника відділу рекрутингу у великих національних компаніях.
Особисто закрила понад 600 вакансій. Будувала системи підбору персоналу для компаній зі штатом понад 1500 співробітників.
«СВОЇ» — це можливість допомогти українським компаніям знайти своїх людей, які допоможуть досягати результату і розвиватись.
Бізнес-консультант і HR-практик з 8+ роками досвіду в побудові команд і людських процесів.
Будувала відділи продажів і HR-системи у 30+ компаніях, менторила 40+ власників бізнесу і понад 60 керівників, а також пройшла шлях від менеджера до CEO.
Перших кандидатів показуємо вже до 5 робочих днів після старту співпраці. Середній термін повного закриття вакансії — 21 день, залежно від складності позиції та вимог ринку. Наша ціль закрити вакансію протягом 2-х тижнів.
Вартість — 1,2 - 1,8% окладу кандидата, залежно від складності вакансії. Ще до початку роботи ми узгоджуємо і фіксуємо точну суму, тож жодних прихованих платежів не буде. Для нових клієнтів робимо знижки на першу вакансію.
Діє гарантія безкоштовної заміни протягом 1–3 місяців. Якщо людина не пройде випробувальний термін, ми знайдемо іншого кандидата без додаткової оплати.
Ні. Ми закриваємо вакансії у продажах, маркетингу, фінансах, будівництві, рітейлі, індустрії краси, HoReCa, виробництві та багатьох інших напрямках.
Саме на таких вакансіях ми спеціалізуємось. Ми не зупиняємо пошук, поки не знайдемо людину, яка справді підходить, і чесно попереджаємо про ризики ще до старту.
Якщо вакансія довго не закривається, це не означає, що хороших кандидатів немає. Розбираємо, що найчастіше йде не так.
Читати далі →Рекрутингова агенція потрібна не завжди. Розбираємось, у яких випадках варто шукати самим, а коли краще довірити пошук професіоналам.
Читати далі →На ринку працюють десятки агенцій, і всі обіцяють швидкий результат. Розбираємось, на що дивитися перед початком співпраці.
Читати далі →